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辽宁石油化工大学外国语学院人才招聘简章
2019年06月14日   审核人:

学 院 简 介

辽宁石油化工大学外国语学院成立于2002年,前身是辽宁石油化工大学外语部。学院下设英语系、日语系、俄语系、汉语国际教育系、五个大学英语教研室、外语培训中心和外语语言实验中心、多媒体教学研究中心。学院共有教职员工107人,专任教师98人,其中教授和副教授占29%,具有硕士以上学位的占90%,聘请校外名誉教授、兼职教授7人。学院积极聘请外籍教师任教,现有来自美国、日本和俄罗斯等国家的外籍教师5人。外国语学院现设有英语、俄语、日语等专业方向。学院除负责本院各专业语种教学外,还承担全校本科、研究生公共外语教学工作,并承担校内外外语培训任务。学院积极贯彻“外向型发展战略”。目前已与美国特洛伊大学、俄罗斯国立乌法石油技术大学、喀山国立工艺大学、日本东京工业大学建立友好协作关系。

近五年来,学院教师在搞好教学工作的同时重视科研工作,先后在国内外期刊杂志上发表学术论文260多篇,出版专著20多部。学院语言实验设施先进完善,外语图书音像资料丰富。现有多媒体语言实验室666座位,普通型语言实验室360座位以及教学用外语发射台2部。先进的卫星电视接收设备,外语工具书及其他图书音像资料极大地促进了学院的教学及科研工作。

学院重视学生外语应用能力培养,在校园开设外语角,定期聘请外教、专家、名师举办外语讲座,组织学生参加各级各类外语竞赛活动,促进学生外语书写和表达能力的不断提高,在历年英语、俄语专业四、八级,日语专业国际一、二级考试中,我院学生均取得良好成绩。

学院领导班子团结协作,广大教师锐意进取,正以崭新的步伐迎接新的挑战。

 

2019年度人才引进计划


序号

学科专业

学位学历

计划指标

1

英语语言文学

博士研究生

1

2

日语语言文学

博士研究生

1

3

俄语语言文学

博士研究生

1

联系人:梁老师 15041399778 邮箱:1662253974@qq.com

地址:辽宁省抚顺市望花区丹东路西段1号

学校距离沈阳桃仙机场40分钟车程,机场大巴直达。从沈阳火车南站(或北站)乘雷锋号城际公交车(间隔5分钟发车)50分钟到达学校。


辽宁石油化工大学人才引进说明

1、第一层次人才,安排配偶工作,配置助手2名、专车1台。第二至第四层次聘任相应层级教授职称,根据配偶情况以适当方式安置校内工作或协助在本地落实工作。第五层次人才仅限化学工程与技术、石油与天然气工程、控制科学与工程、化工过程机械等学科。第五层次引进的博士,原则上年龄不超过 40 周岁;聘任副教授职称,享受校内教授待遇5年。享受校内待遇期间可正常参与晋升。具有教授职称的博士原则上年龄不超过45周岁协助解决子女中小学入学问题。第六层次引进的博士,年龄原则上不超过35周岁,如具有副教授职称,原则上年龄不超过40周岁;具有教授职称的博士原则上年龄不超过45周岁。

2、发表论文署名须为第一作者或通信联系作者。一区论文为JCR《期刊引用报告》中影响因子在对应学科排名前5%的论文,二区论文为 JCR 中影响因子在对应学科排名前20%的论文,三区论文为 JCR 中影响因子在对应学科排名前50%的论文,1篇一区论文可按2篇二区论文计,1篇中国计算机学会推荐国际学术期刊 A类论文可等同于一篇二区论文。

3、学校采取“以房引才”政策。博士教师公寓已建成并投入使用,新引进博士可按优惠价通过交抵押金的方式获得使用权。

4、学校设立学科特设岗位。学科领军人才特殊津贴为6000/月,学科特聘教授津贴为 4500/月,学术带头人特殊津贴为 3200/月,青年拔尖人才特殊津贴为 1300/月。

5、新引进博士不担任副处级以上领导职务或非副高以上职称(待遇),每月发放 1000 元博士津贴,发放时限为 2 年。

具体请查询学校主页:http://www.lnpu.edu.cn/人才招聘。

 

附:学校人才引进待遇简表


人才

层次

招聘条件

科研启动金(万元)

基础年薪

(万元)

安家费

(万元)

第一层次人才

中国科学院/工程院院士等

按需配置

面议

面议

第二层次人才

“国家特支计划领军人才、长江学者特聘/讲座教授、千人计划入选者、国家杰出青年基金获得者、IEEE Fellow 及相当层次人才、国家科技重点研发项目首席科学家及相当层次专家等

500-1000

70-120

250-300

第三层次人才

国家百千万人才工程入选者、千人计划青年项目获得者、国家特支计划青年拔尖人才、长江学者特聘教授青年项目获得者、国家优秀青年科学基金获得者及相当层次杰出人才等

300-500

50-70

100-250

第四层次人才

中国科学院百人计划入选者、教育部新世纪优秀人才、辽宁省领军人才、辽宁省优秀专家、辽宁省攀登学者及外省相当层次的专家等

100-300

30-50

60-100

第五层次人才

1、国(境)外知名大学的副教授(或相当职务,须有终身职务)、双一流大学(A 类)副教授及以上职称的人才、具有博士学位和副教授及以上职称(或相当职称) 且已有重大科技成果转化的优秀人才等
  2
、国(境)外知名大学博士学位获得者或国(境)外知名学术机构从事教学科研工作 3年以上的博士,近 5年内在所从事领域内学术期刊发表三区及以上论文 5
  3
、国内博士学位获得者。主持国家自然(社会)科学等国家级项目2项或近 5年内在所从事领域学术期刊发表一定数量高水平论文:
化学工程与技术、石油与天然气工程、控制科学与工程、 化工过程机械等学科,发表三区及以上论文 5篇,且有2篇为 TOP 期刊。

70-100

事业单位标准工资

40-60

第六层次人才

具有发展潜力的国(境)内外博士学位获得者,或本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势特色学科,并发表相关研究性论文:理工类发表学术论文被 SCIEEI(会议论文除外)收录, 计算机学科有影响力的会议论文可等同 SCIE 论文;

5-8

20-30


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