开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁建设、推学院和谐发展的有效途径和形式。为进一步转变工作作风，密切党群干群关系，准确掌握基层情况，不断提高决策水平，增强服务师生的意识和能力，健全完善学院领导班子谈心谈话工作长效机制，加强领导班子思想政治建设，特制定本制度。

    一、指导思想

    学院领导班子直接联系群众工作要以党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神为指导，践行全心全意为人民服务的根本宗旨和党的群众路线，以维护群众利益为核心，以直接联系为主要方式，以制度建设为保障，以了解群众、学习群众、服务群众、引导群众为主要任务，进一步落实为民务实清廉要求，密切党同人民群众的血肉联系。

    二、谈心谈话的范围

    1. 班子成员之间。

    2. 班子成员和各部门、各系（所）负责人。

    3. 班子成员和自己联系支部、分管部门主要负责同志。

    4. 班子成员与本人所在党支部党员代表。

    5. 班子成员与联系班级和学生。

    三、谈心谈话的原则和主要方式

    1. 按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。领导班子成员之间每年谈心谈话不少于1次；学院主要负责人每年与班子成员、各部门、各支部负责人谈心谈话2次；学院领导班子其他成员每年与联系的部门、支部负责人谈心谈话2次。

    2. 集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

    3. 在遇到下列情况之一时，要及时开展谈心：一是发现所分管的部门工作人员思想作风和党风廉政建设方面的问题，要及时谈心谈话提醒，防微杜渐；二是发现干部之间、分管部门内部出现不团结的苗头，要及时谈心谈话指出，把矛盾消除在萌芽状态；三是发现干部在工作中遇到困难和挫折时，要及时谈心谈话鼓励，增强他们克服困难的信心和勇气；四是对有学业困难、就业困难、经济困难、心理问题等情况的学生，并定期开展跟踪回访工作；五是当群众对个别领导干部某一方面问题反映意见比较集中时，要及时进行谈心谈话帮助。

    四、谈心谈话的主要内容

    1. 贯彻执行党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设的情况。

    2. 执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

    3. 提出廉洁从政要求，针对遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制群众的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

    4. 对党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

    5. 了解和掌握师生思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

    6. 征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

    7. 交流思想，倾听谈心对象呼声，了解师生的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

    8. 开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

    五、谈心谈话的具体要求

    1. 区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。

    2. 带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

    3. 领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

    4. 做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到增强“四个意识”，树立“四个自信”，统一到贯彻落实提高党教育方针，立德树人，加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决思想问题的同时，为师生办实事、解难事、做好事，进一步增强全院的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本院的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

                                                     外国语学院

                                                    2020年5月30日